採用広報

想いだけでは、求職者には届かない。
──働くメリットが伝わる採用コンテンツへ。

社員インタビューなどの採用コンテンツにおいて、経営者や社員の想いを伝えることは大切です。しかし、それだけでは「よい話」で終わってしまい、応募や入社意欲の向上に直接つながりにくいことがあります。

求職者にとって必要なのは、入社後の働き方や仕事のやりがい、成長環境、職場の雰囲気などを具体的にイメージできる情報です。大手求人広告の制作経験を活かし、求職者にとってのベネフィットを明確にし、根拠や具体性とともに伝える採用コンテンツを制作します。

FEATURE採用広報における強み

大手求人広告の制作経験で培った視点をもとに、採用コンテンツの企画・取材・原稿作成を行っています。

◆ 求職者にとってのベネフィットを伝える構成・表現

企業の魅力や社員の想いを、求職者にとっての「働くメリット」として伝えることを意識しています。仕事内容や働き方、教育制度、福利厚生、職場環境、キャリアパスなどの情報を、応募・入社意欲につながる構成・表現に落とし込みます。

◆ 根拠や具体性にもとづいた納得感のある記事制作

「職場の雰囲気がよい」「成長できる環境がある」といった抽象的な魅力だけでなく、その背景にある制度や実際の働き方、エピソードを伝えることを大切にしています。根拠や具体性を盛り込むことで、求職者が働くイメージを持ちやすい記事に仕上げます。

◆ 社員の魅力が伝わるストーリーづくり

社員インタビューでは、経歴や仕事内容だけでなく、仕事への考え方や向き合い方が伝わる構成を意識しています。求職者にとって「こんな人と働きたい」「こんなふうに成長したい」と感じられる記事を目指します。取材を受けた社員にも、協力してよかったと感じていただける記事制作を心がけています。

◆ 事業・業態への理解

多様な業種・職種の求人広告などの制作経験から、事業内容や職種への理解を踏まえた原稿制作に対応しています。特に住宅・建設・不動産業界については、業界構造や業務内容への理解を活かした採用コンテンツ制作が可能です。

◆ コンプライアンス視点に配慮した原稿作成

労働関連法規やコンプライアンス視点を踏まえ、原稿に盛り込む内容や表現に配慮します。インタビュー内容に応じて、公開可能な情報の範囲についても確認しながら制作を進めます。

SCOPE対応領域

コンテンツ例

• 社員インタビュー記事
• 事業内容・職種紹介記事
• 福利厚生・教育制度紹介記事
• 社内イベント・行事レポート
• 会社説明会資料、採用パンフレット等に掲載する原稿　　　など

活用媒体例

採用サイト／Wantedly／note／求人媒体／会社説明会資料／採用パンフレット

CONTACTお問い合わせ

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